由 Wolfgang 脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，中国人才市场在2024年前十个月呈现出一些显著特征。
首先，新经济行业竞争激烈，人才供需比持续上升，从2022年的1.29上升到2024年的2.06，这意味着求职竞争日益加剧。尽管如此，新经济行业岗位平均月薪仍保持小幅上涨，从2022年的41394元上升到2024年的42874元。新能源汽车行业尤其值得关注，其人才供需比大幅上升，显示出行业洗牌加剧导致的供大于求现象。
其次，职场人普遍呈现出求稳的心态。41.41%的职场人状态没有变化，但主动辞职的人数比例也上升至16.95%。国企/事业单位和外企仍然是职场人的首选，而大型民企也受到更多关注。同时，职场压力普遍增加，12.4%的职场人处于职业倦怠状态，这与年龄、加班时长和收入变化密切相关。
第三，技术类岗位需求旺盛，占据招聘市场主导地位。在热招岗位TOP20中，技术类岗位占比高达四分之三，其中AI相关岗位需求尤为突出。字节跳动以新发岗位数量位居榜首，紧随其后的是美团和小红书。
第四，高薪岗位集中在技术领域，尤其以AI相关岗位为主。数字前端工程师以67728元的平均月薪位居高薪榜首。非技术类高薪岗位则以产品相关岗位为主。此外，人工智能领域的诸多岗位持续人才短缺。
最后，随着中国企业积极拓展海外市场，出海人才需求显著增长。市场、产品和销售经理成为出海岗位中的热门职位。
总而言之，2024年前十个月中国人才市场竞争激烈，技术类岗位，特别是AI相关岗位，薪资高、需求大，但同时也面临着职场压力和职业倦怠等挑战。企业需要在降本增效的同时，注重人才培养和企业文化建设，才能在未来的竞争中立于不败之地。