由 Wolfgang 
從風雨騎士到寵物業高管：胡宇鵬的「順豐同城奇幻漂流」
「圓夢計畫」？簡直是人生Buff！
「要不是順豐同城的『圓夢計畫』，我現在可能還在風裡雨裡奔波呢！」胡宇鵬這句話，可不是客套。想想看，一個曾經穿梭大街小巷的外送騎士，如今搖身一變，成了寵物公司的高管，負責南昌、武漢、長沙三地的管理工作，這簡直是從青銅直接跳到王者的史詩級升級！ 你可能會覺得，這劇情也太扯了吧？但這就是發生在胡宇鵬身上的真實故事。
2022年，胡宇鵬加入了順豐同城，成為了一名外送騎士。 他可不是那種隨便跑跑的騎士，憑藉著驚人的數據表現，多次獲得平台的表揚。更重要的是，他抓住了「圓夢計畫」這個機會，成功地提升了自己的學歷。這可不是簡單的鍍金，而是為他後來的職業轉型打下了堅實的基礎。
誰說外送只能是過渡？他用行動打臉
在外送行業，很多人都抱著「做一天和尚撞一天鐘」的心態，認為這只是一個短期的過渡。但胡宇鵬卻不這麼認為。 他把外送工作當成一個學習和成長的機會，積極參與平台的培訓，不斷提升自己的能力。 當「圓夢計畫」出現時，他毫不猶豫地抓住了這個機會，為自己的未來鋪路。
後來，胡宇鵬基於個人的職業發展規劃，毅然決然地跨行進入了寵物行業。 這聽起來似乎有點不可思議，但仔細想想，外送工作培養了他的溝通能力、時間管理能力和抗壓能力，這些都是在任何行業都能用到的「硬通貨」。 更重要的是，他提升了自己的學歷，讓自己有了更多的選擇權。
別人的平台只是發薪水，順豐同城還發夢想？
現在，胡宇鵬的收入已經翻倍增長，但他最感謝的還是順豐同城這個平台。 他認為，「圓夢計畫」不僅僅是提供了一個提升學歷的機會，更重要的是，它點燃了騎士們心中的夢想，讓他們相信自己有能力改變自己的命運。 或許你會覺得，這有點像是在「畫大餅」。 但對於那些在外送行業默默耕耘的騎士們來說，「圓夢計畫」就像一盞明燈，照亮了他們前進的方向。 它讓他們知道，即使身處平凡的崗位，也能擁有不平凡的夢想，並且有機會去實現它。
「圓夢計畫4.0」：升級的不只是數字，是騎士的無限可能
學歷、技能雙管齊下：順豐同城這次玩真的？
「圓夢計畫」搞到4.0版本，這可不是單純的數字疊加，而是玩出了新高度！ 以前可能只是蜻蜓點水，現在直接升級成海陸空全方位支援。 順豐同城這次瞄準了學歷和技能這兩大「硬實力」，打算給騎士們來一次徹底的「 перезагрузка」（俄語：重啟）。 簡單來說，就是想讓騎士們不僅能送外賣，還能靠本事吃飯！
你可能會想，提升學歷？送外賣的哪有時間唸書？ 這你就錯了！ 順豐同城這次可是大手筆，直接提供每人每年最高2500元的助學基金。 雖然這點錢可能還不夠交一門課的學費，但至少也是一份心意，能讓騎士們更有動力去追求知識。更重要的是，這也代表了順豐同城對騎士們的重視，讓他們感受到自己不是被當成一次性消耗品。
無人機群飛？養老服務？順豐同城腦洞突破天際
如果說學歷提升還算是在意料之中，那「騎士技能提升」計劃就真的讓人跌破眼鏡了。 無人機技能、無人機群飛行規劃員、檢驗檢測管理工程技術人員、養老服務師… 這些聽起來八竿子打不著的職業，竟然都成了順豐同城騎士的培訓選項！ 這簡直就像是打開了潘朵拉的盒子，讓人驚呼：「順豐同城，你們的腦洞到底有多大？」
當然，這些新職業並不是隨便選的。 人社部都發布第七批新職業人才培養號召了，順豐同城肯定要積極響應。 更重要的是，這些職業都代表了未來的發展趨勢。 無人機送貨、智慧養老… 這些都將成為新的增長點。 順豐同城提前佈局，不僅能提升騎士們的技能，也能為自己的未來發展創造更多可能性。
補助只是基本盤，關鍵是給騎士「翻盤」的底氣
順豐同城這次的「圓夢計畫4.0」，可不是單純的撒錢補助，而是要打造一個更完善的騎士成長體系。 補助只是基本盤，關鍵是要給騎士們提供更多學習和發展的機會，讓他們有能力去「翻盤」，去改變自己的命運。 畢竟，誰說送外賣的就只能一輩子送外賣？ 只要有夢想，有能力，誰都可以成為自己人生的主角！
黃潔聰的「逆風起筆」：從創業失敗到無人機達人
從科技新貴到外送騎士：人生如戲，戲如人生？
誰的人生沒有高低起伏？ 來自廣東深圳的黃潔聰，就經歷了一場從「科技新貴」到「外送騎士」的身份轉變。 曾經，他是小型科技公司的創始人，意氣風發，準備在科技領域大展拳腳。 然而，世事難料，前兩年因為經濟環境不景氣，創業宣告失敗。 這就像是從雲端跌落谷底，讓人措手不及。
面對創業失敗的打擊，黃潔聰並沒有一蹶不振。 他選擇放下身段，成為一名順豐同城騎士，用自己的雙手重新開始。 這需要很大的勇氣，也需要對生活抱有希望。 或許你會覺得，這有點「英雄氣短」，但換個角度想，這也是一種「能屈能伸」，一種東山再起的決心。
「逆鋒起筆，最能得勢」：這不只是台詞，是黃潔聰的座右銘
在很多人眼中，送外賣可能只是一份糊口的工作。 但黃潔聰卻不這麼認為。 他把這份工作當成一個學習和沉澱的機會，積極參與平台的各類培訓，不斷提升自己的能力。 他說，他特別喜歡《王者榮耀》裡的一句台詞：「逆鋒起筆，最能得勢！」 這句話不僅僅是遊戲裡的台詞，更是他的人生座右銘。
對於黃潔聰來說，創業失敗並不可怕，可怕的是沒有重來的勇氣。 他相信，只要敢於面對挑戰，敢於重新開始，就能夠在逆境中找到新的機會。 而順豐同城的「圓夢計畫」，就給了他這樣一個機會。 通過參與「騎士技能提升」計劃，他報名了「無人機群飛行規劃員」職業培訓，準備在無人機領域開創新的事業。
技能在手，天下我有：他要用無人機飛出新高度？
學到的技能會讓人終身受益，這句話一點也沒錯。 對於黃潔聰來說，學習無人機技能不僅僅是為了找到一份更好的工作，更是為了提升自己的競爭力，為自己的未來發展打下基礎。 他相信，只要掌握了足夠的技能，就能夠在任何領域都取得成功。
或許你會覺得，從科技公司創始人到無人機飛行員，這跨度也太大了。 但對於黃潔聰來說，這並不是什麼問題。 他認為，只要有熱情，有毅力，就能夠克服任何困難，就能夠在任何領域都取得成就。 他要用無人機，飛出自己人生的新高度！
「高學歷騎士就業推薦」：順豐同城的人才挖掘機啟動！
南開大學報告：騎士要的，不只是溫飽，還有夢想
別再把外送騎士當成只是「送餐的」了！ 南開大學的一份《外賣騎手生活世界研究報告》狠狠地打了那些只會刻板印象的人一巴掌。 報告顯示，騎士們對於美好生活的嚮往，可不只是多賺幾個錢、吃飽穿暖這麼簡單。 他們還渴望安全保障、職業發展，甚至連子女教育都考慮到了！ 這份報告告訴我們，騎士們也是有夢想的，他們也希望能夠實現自己的人生價值。
順豐同城顯然是讀懂了這份報告，所以才會推出「高學歷騎士就業推薦」計劃。 這可不是隨便做做樣子，而是真正站在騎士的角度，為他們提供更多職業發展的機會。 這就像是給了騎士們一張通往未來的入場券，讓他們有機會擺脫「外送」的標籤，去追求更廣闊的天空。
上海大學高材生也送外賣？田博：英雄不問出處！
誰說高學歷就不能送外賣？ 上海大學畢業的田博就用行動證明了，英雄不問出處！ 或許你會覺得，一個名牌大學的畢業生跑去送外賣，簡直是浪費人才。 但田博卻不這麼認為。 他說，他會抓住每個職業發展的機會，也要感謝順豐同城這個平台，能夠站在騎手的角度，為他們提供公司內推的機會。
田博的故事告訴我們，學歷只是一塊敲門磚，真正重要的是能力和態度。 即使是高學歷人才，也需要在基層磨練，才能更好地成長。 而順豐同城的「高學歷騎士就業推薦」計劃，就為這些有能力、有夢想的高學歷騎士提供了一個展示自己的平台，讓他們有機會在順豐集團內部找到更適合自己的崗位。
內推機會：順豐同城這次真的把騎士當「寶」了？
所謂「內推」，就是內部推薦。 這在求職市場上可是非常搶手的資源。 很多公司都有內部推薦的機制，因為內部員工更了解公司的文化和需求，推薦的人才也更容易融入團隊。 順豐同城這次把內推機會給了騎士們，可見他們是真的把騎士當成「寶」了。
通過「高學歷騎士就業推薦」計劃，順豐同城不僅為騎士們提供了更多職業發展的機會，也為自己挖掘了更多潛在的人才。 這是一個雙贏的局面。 騎士們有機會實現自己的職業夢想，順豐同城也能夠吸引和留住更多優秀的人才。 這才是真正的人才戰略，而不是簡單的「用完就丟」。
深度解讀：順豐同城騎士成長體系，真能讓騎士「圓夢」？
外送平台不只送餐，還要負責人生規劃？順豐同城野心不小！
外送平台，不就該老老實實送餐嗎？ 現在順豐同城跳出來說，他們還要負責騎士的人生規劃！ 這話聽起來是不是有點「เกินไป」（泰語：太過分）？ 畢竟，術業有專攻，外送平台真的有能力幫助騎士們實現夢想嗎？
但仔細想想，順豐同城也不是在空口說白話。 從「學歷提升」到「技能進階」，從「圓夢計畫」到「高學歷騎士就業推薦」，他們確實推出了一系列的舉措，來賦能騎士的多元化職業發展。 這就像是在打造一個騎士成長的「生態系統」，讓騎士們可以在這個系統裡不斷學習、成長、找到自己的方向。 當然，這個「生態系統」是否真的有效，還有待時間的檢驗。
從短期「中轉站」到長期「發展平台」：順豐同城重新定義外送行業？
長期以來，外送行業都被視為是一個短期的「中轉站」。 很多人都是因為找不到更好的工作，才會選擇送外賣。 一旦有了更好的機會，他們就會毫不猶豫地離開。 這導致外送行業的人員流動性非常高，企業也很難建立起穩定的團隊。
但順豐同城想要改變這種狀況。 他們希望把外送平台從一個短期的「中轉站」，變成一個長期的「發展平台」。 通過提供更多職業發展的機會，他們希望能夠吸引和留住更多優秀的人才，讓騎士們能夠在外送行業實現自己的人生價值。 這是一個非常宏大的目標，但如果真的能夠實現，那將會徹底改變外送行業的生態。
夢想很豐滿，現實很骨感？「圓夢計畫」能否經得起時間考驗？
順豐同城的「圓夢計畫」聽起來很美好，但現實往往是殘酷的。 夢想很豐滿，現實很骨感。 這個計畫能否真正幫助騎士們實現夢想？ 是否能夠經得起時間的考驗？ 這都是我們需要思考的問題。
畢竟，提升學歷和技能需要時間和精力，不是每個人都能夠堅持下去的。 而且，即使學歷和技能都提升了，也不一定能夠找到理想的工作。 市場的競爭非常激烈，成功需要付出更多的努力和代價。 因此，我們不能對「圓夢計畫」抱有過高的期望，而是應該以更理性的態度來看待它。 重要的是，順豐同城願意為騎士們提供更多機會，這本身就是一種進步。 至於騎士們能否抓住這些機會，實現自己的夢想，那就取決於他們自己的努力了。