由 Wolfgang 近期我调研了数十位互联网大厂离职或即将离职的朋友，试图了解他们离职的原因、去向以及想法。
调研发现，离职原因既有被迫的（裁员、降薪、PUA等），也有主动的（不满工作环境、公司文化等）。
主动离职者多为90后、95后，他们更看重工作尊严和氛围，敢于“裸辞”。
大厂内卷持续严重，分为“上升型内卷”（追求财富地位）和“自保型内卷”（保住饭碗）。
在经济下行压力下，“恐惧型”加班盛行，效率低下，加班反而更剧烈。
这与公司管理制度落后，习惯于简单粗暴的服从性机制有关。
离职员工去向主要有：留在互联网行业（中小厂或创业公司）、考公考编、“回老家”、成为“数字游民”。
其中，“数字游民”成为一种新兴选择，主要通过自媒体、接外包、投资等方式赚钱，但面临着竞争激烈、变现困难等挑战。
近年来，互联网行业经历了“精英化”，大量来自金融、咨询等行业的精英人才涌入。
然而，经济下行导致大厂也开始精简成本，裁员降薪，这可能导致互联网行业“去精英化”，工作环境也可能回归相对朴实的氛围。
与金融机构和高端外企相比，互联网大厂更具开放性和变动性，员工的积极性和求新求变的意愿更强。
即便面临失业，他们也展现出更开放、务实的心态，并积极探索新的生活方式。